Pracując w Holandii można otrzymać zasiłek rodzinny tzw. kinderbijslag.
Wniosek o zasiłek rodzinny wiele lat temu można było złożyć za pośrednictwem pracodawcy, gdyż miał on obowiązek załatwienia tych czynności. Jednak ta sytuacja została zmieniona i czynności tych można dokonać indywidualnie lub zlecić czynności Kancelarii.
Jednostką zajmującą się sprawami zasiłku rodzinnymi jest holenderski Urząd SVB. Oprócz zasiłku rodzinnego w tym urzędzie można załatwić również wiele innych czynności.
Wniosek o zasiłek rodzinny można złożyć do urzędu SVB zgodnie z rejonizacją, a więc w zależności gdzie pracujemy.

Są to następujące urzędy:

Nr skrzynki Kod pocztowy Nazwa Oddzialu SVB
Pocztowej
(Postbus)

90151 4800 RC Breda
1000 7400 GG Deventer
576 9700 AN Groningen
9104 2300 PC Leiden
9032 6500 JN Nijmegen
1244 6040 KE Roermond
70025 3000 LG Rotterdam
18002 3501 CA Utrecht
2040 1500 GA Zaandam

Zasiłek rodzinny można otrzymać dla dzieci do 18 roku życia.
Oznacza to, że jeżeli dziecko/dzieci nadal kontynuują naukę nie otrzymują w Holandii zasiłku rodzinnego.
Zasiłek rodzinny jest wypłacany zgodnie z wiekiem dziecka .
Zasiłek rodzinny jest przelewany na wskazane konto w Holandii lub w Polsce.
Numer konta bankowego zawsze można zmienić w urzędzie.
Osoby pobierające zasiłek rodzinny w Polsce mogą podać również konto polskie, jednak wskazane byłoby, choć niekoniecznie, posiadanie konta w euro, z tego względu iż bank przelicza daną kwotę zgodnie z kursem dnia, a czasami przelicznik ten może być niekorzystny.
Godnym polecania polskim bankiem jest m.in. mBank www.mbank.pl

Po otrzymaniu decyzji z holenderskiego urzędu podatkowego o przyznaniu zasiłku rodzinnego, należy również liczyć się z faktem, iż urząd SVB dokonuje czas od czasu tzw. czynności sprawdzających mających na celu sprawdzenie czy dana osoba nadal pracuje w Holandii, czy przekazuje pieniądze na utrzymanie dziecka/dzieci, a także czy dziecko/dzieci nadal uczą się.

Wniosek o zasiłek rodzinny jest przyznawany jednorazowo i nie trzeba wniosku składać ponownie.
W chwili zakończenia pracy w Holandii fakt ten należy zgłosić do urzędu podając datę zakończenia pracy.
W chwili ponownego podjęcia pracy w Holandii, należy zgłosić do urzędu datę rozpoczęcia pracy w Holandii celem ponownego otrzymywania zasiłku rodzinnego.
Jedynym mankamentem w czynności dotyczącej otrzymania zasiłku rodzinnego jest fakt, iż holenderski urząd wysyła standartowo zapytania w postaci formularzy E 401, E 411 i czasami E 405 do polskiego Urzędu Marszałkowskiego, który ma obowiązek wypełnienia tych formularzy i odesłania do holenderskiego urzędu. Jednak okres oczekiwania na dokonanie tych czynności przez polski urząd wydłuża całą procedurę dotyczącą otrzymania decyzji.
Niemniej jednak warto jednak uzbroić się trochę w cierpliwość, gdyż kwota zasiłku rodzinnego w Holandii jest znacznie wyższa niż w Polsce. Zasiłek ten można również otrzymać wraz z wyrównaniem za rok czasu wstecz.

Kancelaria Podatkowa BEAN
On-line
www.kancelariabean.com
+48 71 718 2144
GG 18 611 61

Od 21 listopada 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące decyzji Kindgebonden budget 2010

od 23 listopada 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące Huurtoeslag 2010

od 30 listopada 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące Kinderopvangtoeslag 2010

od 02 grudnia 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące Zorgtoeslag 2010

Oznacza to, że osoby, które otrzymały powyższe decyzje
nie muszą składać wniosku dotyczącego danego dodatku.
Dodatek/dodatki te zostały przyznane przez Urząd automatycznie.
Jedynie w przypadku zakończenia pracy w Holandii, należy zawiadomić
urząd o wstrzymaniu danego dodatku.

Wszystkie dodatki są wypłacane zaliczkowo, co oznacza w praktyce, że na przełomie grudnia
i stycznia danego roku przesyłane są decyzje końcowe.
Z decyzji tych wynika, że urząd wyrówna niedopłatę dodatku lub trzeba będzie też zwrócić nadpłatę dodatku. Można również otrzymać decyzję informującą o tym, iż wypłacony dodatek został wypłacony prawidłowo i nie dopłaty ani ze strony urzędu ani też ze strony osoby otrzymującej dodatek.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
+48 71 718 2144
GG 1861161

Pracując zagranicą, należy być szczególnie ostrożnym w podpisywaniu dokumentów w języku obcym.
Wiadomo jest, że rozpoczynając pracę należy podpisać wiele różnych dokumentów, jednak musisz wiedzieć co podpisujesz i jakie są tego konsekwencje.
Pracodawca podsuwa różne dokumenty, które szybko podpsisujemy, a na pytanie, o co chodzi w tym piśmie czasami uzyskujemy ogólną informację iż jest to niezbędne do rozpoczęcia pracy w danej firmie. No to chętnie podpisujemy.
A jakie są tego konsekwencje?
Może parę przykładów.
Pan Janek również ochoczo podpisał dokumenty, które podsunął mu jego pracodawca.
Tenże Pan Janek otrzymał jaaropgaven za swoją pracę i poszedł do kancelarii aby dokonać swojego rozliczenia.
Nie krytykując żadnych kancelarii podatkowych, na nieszczęście Pana Janka, Kancelaria pomylila się w rozliczeniu podatkowym i przesłała zeznania podatkowe, w którym była mowa o wysokim zwrocie. Urząd podatkowy przyznał wyliczona kwotę zwrotu podatku. Pan Janek otrzymał decyzję i długo, długo czekał na zwrot podatku.
Jednak i jego cierpliwość też się skończyła i zaczął coraz bardziej interesować się sprawą zwrotu swojego podatku.
Po długo trwających ustaleniach okazało się, że urząd podatkowy wypłacił zwrot podatku na konto pracodawcy. Gdy Pan Janek dalej dociekał zwrotu swojego nadpłaconego podatku, okazało się, że urząd podatkowy wypłacił zwrot podatku dla pracodawcy Pana Janka, gdyż Pan Janek wyraził takową zgodę i na dowód tego urząd przesłał kopię dokumentu, gdzie był wyraźny podpis Pana Janka.
- Tak to jest mój podpis – oświadczył Pan Janek – ale ja myślałem, ze podpisałem kontrakt z pracodawcą, bynajmniej
tak mnie poinformował pracodawca, iż bez tego dokumentu nie mogę rozpocząć pracy.

Jak okazało się Pan Janek nieświadomie podpisał akt cesji na rzecz swojego pracodawcy. Dokument ten był w języku holenderskim. Pan Janek mając do swojego pracodawcy pełne zaufanie, podpisał ten dokument w dobrej wierze.
Pracodawca otrzymał zgodnie z prawem zwrot podatku Pana Janka, gdyż wg. dokumentu, czyli aktu cesji, Pan Janek zgodził się, aby pieniądze zostały przekazane na konto pracodawcy.
O tym, aby pracodawca zwrócił te pieniądze nie było nawet mowy.

Co to jest akt cesji?
Cessio z języka łacińskiego, a więc potoczna nazwa cesja, to nic innego jak przeniesienie wierzytelnosci
z majątku pierwotnego wierzyciela, a więc cedenta do majątku osoby trzeciej, czyli nabywcy, a więc cesjonariusza, na podstawie umowy zwartej pomiędzy tymi osobami.

I właśnie wiele osób złożyło podpis na takim dokumencie, którym wraz w wieloma innymi dokumentami podsunął holenderski pracodawca.

Pan Janek nie odzyskał swojego nadpłaconego podatku za ten rok rozliczeniowy, ale to nie koniec jego perypetii.

Urząd podatkowy w Holandii, jak wszyscy wiemy, jest urzędem pracującym wolno, ale za to dokładnie.

Tak więc urząd podatkowy po wypłaceniu nadpłaty za dany rok podatkowy Pana Janka, jego holenderskiemu pracodawcy, w ramach wewnętrznych kontroli, stwierdził, iż rozliczenie, które dokonano w imieniu Pana Janka było nieprawidłowe i urząd wypłacił zawyżoną kwotę podatku.
W związku z tym, urząd holenderski wystosował pismo do Pana Janka, aby w określonym terminie dokonać zwrotu podatku, gdyż nastąpiła nadpłata przedmiotowej kwoty.

Pan Janek otrzymał pismo z urzędu podatkowego. Okazało się, że Pan Janek powinien zwrócić nigdy nie otrzymaną kwotę pieniędzy do holenderskiego urzędu.

Od tego momentu nawiązała się korespondencja pomiędzy Panem Jankiem, którego reprezentowała Kancelaria Podatkowa, pracodawcą Pana Janka oraz urzędem podatkowym.

Stanowisko urzędu bylo jednoznaczne: Pan Janek podpisał cesję na rzecz swojego pracodawcy. Jednak zwrotu podatku musi dokonać Pan Janek, gdyż jest on imiennie obciążony wobec holenderskiego urzędu.
Pracodawca nie reagował na telefony, nie odpowiedział ani na jedno pismo w tej sprawie i nie pomogły tłumaczenia do urzędu, iz Pan Janek nie znał treści podpisanego przez niego pisma.
Włączona do tych czynności ambasada Polska w Holandii też nie wiele pomogła.
Sprawę można było jedynie wnieść do sądu z powództwa cywilnego. Jednak patrząc na fakt iż odsetki każdego miesiąca były przez urząd podatkowy systematycznie podwyższane, Pan Janek zrezygnował z dalszych czynności w tym zakresie. Należy również wspomnieć, iż należałoby w tej sprawie opłacić adwokata, tłumacza … i to nie dałoby gwarancji wygrania sprawy.
Pan Janek zrezygnował z dalszych czynności w tym zakresie, zapłacił zwrot podatku do holenderskiego urzędu. Dodaje że zwrócił podatek, którego nigdy nie otrzymał.
I tak jak w każdym opowiadaniu jest morał, tak i w tym bardzo przykrym przypadku morał jest jeden:
patrz co podpisujesz!
Twój uczciwy pracodawca powinien przedłożyć również tłumaczenie w języku polskim. Jeżeli jednak nie zrobił tego, to zastanów się czy warto pracować w tej firmie.
Czasami pracodawca zastrasza, że jak nie podpiszesz dokumentu/dokumentów, to nie ma pracy.
Jednak czasami mogą wyniknąc z tego tytułu różne konsenkwencje, i o tym należy pamiętać.

Należy również dodać iż akt cesji wobec pracowników – obcokrajowców był szczególnie stosowany w latach 2003 – 2005. Aktualnie notuje się tę czynność tylko sporadycznie.
W sprawie tej były podjęte bardzo szerokie czynności ze strony kancelarii podatkowych, adwokatów … wiele spraw trafiło do sądów, gdzie nieuczciwi pracodawcy musieli jednak zwrócić pieniądze swoim pracownikom lub już byłych pracowników.
Kancelaria Podatkowa BEAN miała w tej sprawie bardzo duży udział, wyjaśniając przed holenderskim urzedem zaistniałe sytuacje, uczestniczyła również w czynnościach, które doprowadziły do wyjaśnienia sprawy i zwrotu pieniędzy dla osób, które dobrowolnie, lecz nieświadomie podpisały akt cesji. Prawie większość osób z tego okresu otrzymała swoje pieniądze, które pracodawca musiał wypłacić.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com

+48 71 718 2144
GG 1861161

Jeżeli pracujesz w Belgii, możesz rozliczyć swój podatek. Twój pracodawca po zakończeniu pracy, zazwyczaj na przełomie styczeń-luty wydaje kartę podatkowa tzw. loonfische. Na tej podstawie można dokonać swojego rozliczenia podatku i uzyskać zwrot nadpłaconego podatku.
Rozliczenia podatku można dokonać tylko na podstawie loonfische. Na wydawanych odcinkach płacy nie są ujęte wszystkie niezbędne składniki płacowe, tak więc na podstawie belgijskiej karty podatkowej, czyli loonfische można dokonać rozliczenia podatkowego.

Nie mam loonfische. Co zrobić?
Należy zwrócić się do swojego pracodawcy o wydanie takiego dokumentu. Można zwrócić się w formie telefonicznej lub pisemnie do pracodawcy, podając swoje dane osobowe i okres zatrudnienia. Ta karta podatkowa będzie potrzebna nie tylko do rozliczenia podatku w Belgii, ale także do rozliczenia się z podatku w Polsce. Należy pamiętać o tym, iż rozliczając się z podatku w Belgii należy przedłożyć wszystkie karty podatkowe za dany rok rozliczeniowy. Tak więc jeżeli pracowałeś u 3 pracodawców w ciągu roku, należy przedstawić 3 karty podatkowe.

Za jakie okresy można się rozliczyć z podatku belgijskiego?
Aktualnie można rozliczyć się z podatku belgijskiego za rok 2007, 2008 i 2009 rok.

Z jakich ulg podatkowych można skorzystać?
Dla obcokrajowców, a więc osób, które pracowały w Belgii czasowo, jest niewiele ulg podatkowych.
Niemniej jednak należy poinformować swojego konsultanta podatkowego o tym, iż np. w Polsce lub innych kraju, oprócz Belgii posiadaliśmy lub nie posiadaliśmy dochodów. Także istotne jest podanie czy żona/partnerka miała w danych roku podatkowych dochody.
Można uzyskać też ulgę na dzieci do 18 roku życia. Jeżeli Twoja żona/partnerka lub dziecko posiadają decyzję o przewlekłej chorobie/niesprawności, można również przedłożyć konsultantowi podatkowemu, gdyż można uzyskać ulgę podatkową na te osoby.

Chcę się rozliczyć z podatku za rok 2009, ale nie mam formularzy. Co trzeba zrobić?
Należy skontaktować się z pracodawcą w tej sprawie, który powinien te formularzy zamówić w urzędzie podatkowym. Można również zadzwonić do urzędu podatkowego i zamówić ten formularz lub też zamówić ten formularz drogą korespondencyjna. Formularze powinien wydać urząd podatkowy zgodnie z rejonizacją, a więc w pobliżu miejsca zatrudnienia.

Jak długo czeka się na zwrot podatku?Jeżeli urząd nie będzie miał dodatkowych pytań, to okres oczekiwania na zwrot podatku wynosi do
4 miesięcy – zeznania wysyłane drogą elektroniczną oraz około 6 – 8 miesięcy – zeznania wysyłane na formularzu.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
tel. + 41 71 718 2144
GG 1861161

Chcielibyśmy zaproponować Państwu współpracę w zakresie zwrotu podatku z pracy za granicą w firmie TAX-POL.

Firma Tax-Pol od wielu lat jest liderem na rynku polskim oferując zwrot podatku z Holandii, Niemiec i Wielkiej Brytanii. Jako jeden z nielicznych podmiotów na rynku posiadamy doświadczenie i wiedzę, aby uzyskiwać najwyższe zwroty przy prostych procedurach. Zaufało nam już tysiące klientów i co roku grono osób zadowolonych z naszych usług systematycznie powiększa się.

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej tj. od 1. maja 2004 r. do pracy za granicę wyjechało ponad 2 mln. naszych rodaków. Tak ogromna liczba osób to potencjalni Klienci, którzy szukają możliwości odzyskania zapłaconego podatku dochodowego w kraju zatrudnienia. Praktycznie w każdej rodzinie w Polsce znajdziemy osoby, które pracowały, pracują lub zamierzają pracować za granicą. Pomyśl ilu z nich może wejść na Twoją stronę. Osoby takie są zainteresowane naszymi usługami. Dotyczy to również ich znajomych.

Dlaczego jesteśmy atrakcyjniejsi od konkurencji?
- Zachęcamy Klientów do wypełnienia naszego formularza ze stron Wydawców dając tym Klientom 5% rabatu. W ten sposób osoby zainteresowane naszymi usługami chętniej to robią, a Wydawcy więcej zarabiają (więcej wypełnionych formularzy).
- Jedna z najniższych prowizji w kraju – 7% netto (inne firmy pobierają 14% netto). Niższa cena za usługi = więcej wypełnionych formularzy = większe zyski

Wypełnij formularz już teraz!

Artykuł sponsorowany

Tak jak w temacie. Mamy za soba już rozpoczęty nowy rok, poopłacane różne składki miesięczne, roczne …
No i wkrótce rozpocznie się wydawanie kart podatkowych w Holandii tzw. jaaropgaven.
Jaaropgaven ma spolszczona nazwę „ jarograf”.
Holenderski pracodawca ma obowiązek wydania karty podatkowej za okres pracy, w której byliśmy zatrudnieni.
Jeżeli jeszcze nie wydał karty podatkowej, należy się przypomnieć w tej sprawie lub napisać pismo podając aktualny adres dla korespondencji, gdzie karta podatkowa ma być przesłana.
Kartę podatkową holenderski pracodawca wydaje jednorazowo. Na niektórych jaaropgaven ten fakt jest zaznaczony.
Co to oznacza w praktyce?
Jeżeli zgubimy kartę podatkową, czy też niechcąco wypierzemy w pralce, to mamy problem. Gdyż pracodawca drugi raz może nie wydać karty podatkowej.
A co wtedy zrobić?
Najlepiej spróbować poprosić pracodawcę o wydanie tego dokumentu, jednak jeżeli będzie to niemożliwe, to wówczas można dokonać swojego rozliczenia podatkowego również na podstawie odcinka płacy tzw. salarisstrookje, popularnie nazywanym „salarisem”.
Do rozliczenia należy przedstawić wszystkie karty podatkowe za dany rok podatkowy.
O czym należy poinformować konsulanta podatkowego?
To jest tak mniej więcej jak na spowiedzi. Wszystko trzeba powiedzieć, oczywiście z zakresu spraw finansowych, a więc jeżeli mamy dodatkowe rachunki, bo np. syn Kowalskiego uczy się i Kowalski płaci za szkołę, za wynajem mieszkania, ale także kupił książki, programy i komputer aby Jaś dobrze się uczył.
Być może będzie można odliczyć z podatku.
- A Nowak kupił mieszkanie i ma hipotekę!
Tak, to jest bardzo ważne poinformować konsultanta podatkowego o tym fakcie. Napewno konsultant przeliczy i poinformuje o tym, czy można otrzymać ulgę w rozliczeniu podatku itp.
- A co jeszcze? Bo ja płacę alimenty na dzieci.
- Tak, też można odliczyć z podatku.
Tak więc reasumując powierzmy swoje sprawy finansowe konsultantowi podatkowemu, aby ten z kolei mógł dokonać oceny Twojego zwrotu podatku i zastosować ulgi podatkowe.
Konsultant podatkowy nie ma szklanej kuli i nie wie o tym co Kowalski lub Nowak nabył w ciągu roku. Tak więc śmiało zapytajmy się konsultanta i powiedzmy: – mam rachunki za ….. (wymienić) – być może będą bardzo przydatne w rozliczeniu podatkowym.
No i też ważna sprawa powierzmy swoje rozliczenie podatkowe nie przypadkowej osobie, jakie miało miejsce
w latach poprzednich i zakończyło się niezbyt dobrze. Można określić, ze zakończenie tej sprawy było niespodziewane dla rozliczającego się, a w skutkach: fatalne!
Do wielu osób, mieszkających w hotelach czy mieszkaniach pracodawcy w Holandii, przychodzą różne osoby w okresie rozliczeniowym, oferując rozliczenie podatku.
Takie przypadki zanotowano nie tylko w ubiegłym roku, ale na przestrzeni kilku lat. Osoby zachęcone niską prowizją powierzyły rozliczenie swojego podatku nieznanym osobom. Zapłacily prowizję i więcej już tych osób nie widziały, nie otrzymały też nigdy żadnego zwrotu pieniędzy. Pieniądze te natomiast trafiły na konto osoby rozliczającej, gdyż urząd wypłacił pieniądze na konto bankowe osoby rozliczającej, po otrzymaniu tych pieniędzy, konto zostało zlikwidowane. Aktualnie w urzędzie podatkowym trwają czynności mające na celu odzyskanie pieniędzy tych osób. Jednak jest to bardzo długotrwała procedura. Tutejsza Kancelaria, którą prezentuję również włączyła się do pomocy w tym zakresie i aktualnie są prowadzone czynności mające na celu odzykania pieniędzy dla osób, które zwróciły się do tut. Kancelarii o pomoc w tej sprawie.
Oczywiśnie sa również osoby rozliczające podatki indywidualnie, a więc nie prezentujące żadnej firmy i są to osoby bardzo uczciwe. Jednak chciałabym przestrzec w gorącym okresie rozliczeniowym, który rozpoczyna się tuż, tuż, aby dobrze zwróciły uwagę na powyższe opisane problemy.
Pamiętajmy o tym, iż każda kancelaria lub osoba rozliczająca podatki powinna dokonać bezpłatnej oceny zwrotu podatku, za tę czynność nie pobiera się prowizji, jeżeli chodzi o podatek holenderski.
Skończył się okres telefonów na korbę, a postęp techniczny idzie coraz bardziej do przodu.
W dobie dzisiejszej wszystkie czynności można załatwić on-line, bez umawiania się na spotkanie z konsultantem.
Tak więc mogę wszystkich życzyć jak najwyższych zwrotów oraz aby czas oczekiwania na zwrot podatku był możliwie jak najkrócej!
Za tę drugą możliwość trzymajmy mocno kciuki, aby w tym roku holenderski Urząd Podatkowy stał na wysokości zadania, a informatycy urzędu podatkowego, aby mieli jak najmniej pracy z naprawą ich czasami „nieudolnego” systemu.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
+48 71 718 2144
GG 1861161

Dobra robota! Dostałeś swoją wymarzoną pracę i przeszedłeś każdy etap zupełnie pomyślnie. Wciąż jest jednak kilka rzeczy do zrobienia, zanim usiądziesz wygodnie i zrelaksujesz się.

Wyobraź sobie taki scenariusz…
Zostałeś zaproszony na ponowną rozmowę w sprawie pracy, w której pokładałeś swoje nadzieje. Z końcem spotkania, twój potencjalny pracodawca natychmiast proponuje Ci pracę. Czy podziękujesz mu i zaakceptujesz ją z uśmiechem, czy może wyrazisz zadowolenie, mówiąc, że jesteś na 99,9% pewien, że twoja odpowiedź brzmi tak, ale chciałbyś ją przez noc przemyśleć?

Na tym etapie nie ma dobrej ani złej odpowiedzi. Żadna z opcji nie jest nieprawidłowa. Możesz być absolutnie pewien, że chcesz tą pracę, ale bądź szczery. Nie bój się poprosić o czas do namysłu. Współrozmówcy zrozumieją potrzebę rozważenia raz jeszcze wszystkich za i przeciw. To co jest ważne, to sposób, w jaki będziesz postępować po przyjęciu oferty. Czytaj dalej…

Każda osoba zatrudniona w Holandii musi posiadać wykupione ubezpieczenie społeczne.
Firm oferujących ubezpieczenie jest do wyboru.
Najczęściej wybiera się podstawowe świadczenia zdrowotne, gdyż są one nie drogie, a także jeżeli nie chorujemy za wiele, faktycznie nie ma potrzeby wykupowania rozległego pakietu świadczeń zdrowotnych i płacić za te świadczenia wysokie składki miesięczne.
Jednak informacja w tym artykule dotyczyć będzie tzw. dodatkowego ubezpieczenia, nie obowiązkowego, które może czasami być bardzo przydatne.
W czasie zatrudnienia u holenderskiego pracodawcy mogą wydarzyć się różne, nieprzewidziane sytuacje. Dlatego też można wykupić dodatkowe świadczenia u swojego ubezpieczyciela, czyli firmie ubezpieczeniowej:
- na wypadek niezdolności do pracy
oraz
- na wypadek niezdolnosci do pracy i powrotu do pracy
Ubezpieczyć się dodatkowo mogą osoby pracujące u holenderskiego pracodawcy, a także osoby prowadzące własną działalność.
Każde biuro ubezpieczeniowe posiada całą gamę ubezpieczeń. Należy pracownika firmy ubezpieczeniowej zapytać o dodatkowe ubezpieczenia, korzyści wynikających z tego tytułu oraz dodatkowej opłaty przez osobą zainteresowaną wykupieniem danych świadczeń ubezpieczeniowych, tj. dodatkowych, oprócz ubezpieczenia np. podstawowego, czy też rozszerzonego.
Pamiętajmy także, że mając wykupione świadczenia zdrowotne w Holandii w chwili gdy rezygnujemy z dalszej pracy w Holandii – należy ten fakt zgłosić do biura ubezpieczeniowego zgodnie z wcześniejszą podpisaną umową dotyczącej rezygnacji ze świadczeń zdrowotnych. Najczęściej jest to jeden miesiąc wypowiedzenia umowy, jednak należy ten fakt dokładnie sprawdzić w swojej wcześniejszej zawartej umowie z firmą ubezpieczeniową.
Jeżeli nie dokonamy tej czynności, biuro ubezpieczeniowe będzie wysyłać systematycznie faktury do uregulowania płatności.

Jakie są świadczenia zasiłków w Holandii?

Zasiłek WIA-uitkering
Zasiłek IVA-uitkering
Zasiłek WGA-uitkering
Zasiłek Walong

Zasiłek WIA-uitkering
Po dwóch latach niezdolności do pracy, czyli po 104 tygodniach niezdolności do pracy można ubiegać sie o rentę chorobową, która nazywa się w Holandii: WIA-uitkering.
Aby otrzymać rentę chorobową należy posiadać stosowne orzeczenie lekarskie.
Jeżeli komisja lekarska stwierdzi iż niesprawność danej osoby jest oceniona przynajmniej w 35 procentach, można otrzymać rentę chorobową. W przypadku gdy niezdolność do pracy została oceniona przez komisję lekarską na mniej niż 35 procent, wówczas można otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.
Pamiętajmy jednak iż w chwili gdy pobieramy np. rentę chorobową w Polsce, którą już wcześniej otrzymaliśmy, to wówczas świadczenia rentowe w Holandii, będą wówczas pomniejszone.

Oprócz renty chorobowej, można również otrzymać zasiłek niezdolności/niezdatności pracownika do pracy, który nazywa się IVA-uitkering.
Jednak w tym przypadku należy zostać uznanym przez komisję lekarską do conajmniej 80 procent zachorowalności. Komisja lekarska winna również zaopiniować iż są niewielkie szanse na poprawę zdrowia, co będzie jednocześnie rokowało iż ponowne zatrudnienie ze względu na stan zdrowia będzie raczej niemożliwy.
Stawka zasiłku tego wynosi 75 procent wynagrodzenia.

W przypadku uznania niezdolności pomiędzy 35 a 80 procent, wówczas można otrzymać zasiłek o nazwie WGA-uitkering.
Ten zasilek jest przyznawany dla osoby, gdzie w orzeczeniu lekarskim będzie zapis iż jest rokowanie na poprawę stanu zdrowia danej osoby, a choroba ta jest uznawana jako czasowa.
Kwota zasiłku zależna jest od dochodów danej osoby i wynosi 70 procent wynagrodzenia.
Ten dodatek przyznawany jest najczęściej na okres 3 miesięcy. Po trzech miesiącach, jeżeli dana osoba nadal jest chora, otrzymuje 50 procent.
Może też dana osoba częściowo wykonywać pracę, a dodatek niezdolności do pracy może otrzymywać jako dodatek do pensji.

Kolejny zasiłek to zasiłek Wajong (De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggendicapten) – czyli świadczenia dla osób młodych, niezdolnych do wykonywania pracy zarobkowej w wyniku np. kalectwa, wypadku itp.
Warunkiem otrzymania tego zasiłku jest fakt iż dana osoba jest zameldowana w Holandii, otrzymała orzeczenie o niezdolności do pracy przynajmniej 25 procent przez ukończeniem 17 roku życia lub później, niemniej jednak do chwili ukończenia 30 roku życia.
Kwota otrzymanego dodatku to do 75 procent wynagrodzenia minimalnego.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
tel. 0048 71 718 2144
GG 1861161

Od dziś zaczynamy serię wpisów, które będą publikowane przy współpracy z firmą HAYS Global Resourcing. A więc nie tracąc czasu zaczynamy : ) życzymy miłej i owocnej lektury.

Koniunktura na rynku budowlanym trwa i ten stan nie powinien się zmienić przez najbliższych kilka lat. Czy ta sytuacja roztacza jednak obietnicę szerokich możliwości zatrudnienia dla obecnych studentów i absolwentów budownictwa? Czy ukończenie studiów inżynieryjnych daje pewność zatrudnienia? Jak pokierować swoją karierą zawodową, aby osiągnąć wymarzony cel?

Studiując, warto odbyć praktyki, najlepiej w wymarzonej firmie, aby poznać mechanizmy jej funkcjonowania i atmosferę wewnątrz. Nigdy nie wiadomo, czy nie będzie to początek naszej dłuższej współpracy.

Odpowiadając na pierwsze pytanie, bez większego zastanowienia można powiedzieć: tak, sektor budowlany ze względu na obecną ilość realizowanych i planowanych projektów budowlanych będzie potrzebował coraz więcej wykwalifikowanych inżynierów, a absolwenci studiów budowlanych nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pracy w zawodzie. Powiedzenie, że po obronie pracy magisterskiej zasila się grono bezrobotnych, odchodzi w niebyt. Dla osób po „lądówce” czy innych studiach inżynieryjnych mających zastosowanie w budownictwie, jeśli tylko zależy im na zdobyciu dobrej pracy i zastanawiają się nad tym odpowiednio wcześniej rynek powinien stać otworem. Najtrudniejsza jest odpowiedź na pytanie trzecie, gdyż to, czy odniesiemy sukces, zależy od wielu czynników. Prześledźmy, co możemy uczynić, aby znaleźć wymarzoną pracę. Czytaj dalej…

Jeżeli pracujesz w Holandii możesz otrzymac urlop okolicznościowy. Urlop ten jest przeznaczony na opiekę na chorym dzieckiem, żoną/mężem, a także rodzicem.
Urlop ten może uzyskać osoba zatrudniona,która sprawuje opiekę nad osobą chorą, z która wspólnie zamieszkuje, a stan chorobowy tej osoby wymaga stałej opieki.
W każdym roku można wykorzystać do 12 tygodni urlopu okolicznościowego. Może to być np. urlop okolicznościowy do 12 tygodni w ciągu roku lub też mieć zmniejszoną ilość godzin pracy w ciągu trwania urlopu okolicznościowego.
Urlop ten kończy się w tym momencie np. w przypadku śmierci osoby nad którą sprawuje się opiekę.
Jężeli dana osoba wykorzystująca urlop okolicznościowy utraci pracę, świadczenie to odnośnie urlopu okolicznościowego również się kończy wraz z utratą pracy.

Jak uzyskać urlop okolicznościowy?

W tej sprawie należy skontaktować się ze swoim pracodawcą oraz wyjasnić swoją sytuację, a następnie złożyć w formie pisemnej wniosek o rozpatrzenie Twojej prośby. Pracodawca może poprosić o przedłożenie dodatkowych dokumentów, np. zaświadczenie lekarskie odnośnie stanu zdrowia osoby, nad którą będziesz sprawować opiekę.
Pracodawca może również odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, jednak swoją decyzję musi uzasadnić. Od decyzji można zawsze się odwołać.
W chwili przyznania urlopu okolicznościowego, pracodawca ma również prawo odwołania tego urlopu, jednak ta forma odwołania z urlopu okolicznościowego powinna być umotywowana przez Twojego pracodawce.

Czy urlop okolicznościowy jest płatny?

Nie, urlop okolicznościowy nie jest płatny. Jednak w chwili gdyby np. dana osoba została ściągnięta z urlopu okolicznościowego celem wykonania pilnej pracy dla firmy, w której jest zatrudniona, wówczas w tym przypadku osoba ta otrzyma wynagrodzenie za faktyczne przepracowane godziny.
Należy jednak powiadomić stosowne urzędy o fakcie przebywania na urlopie okolicznościowym. Jest to podyktowane faktem tym, iż niektóre osoby pobierają różne dodatki i w tym okresie dodatki te powinne być zawieszone w urzędzie, z których te dodatki są pobierane.

W czasie urlopu okolicznościowego zachorowałem. Co w tym przypadku trzeba zrobić?

Fakt iż jesteś chory należy zgłosić Twojemu pracodawcy i za ten okres będziesz mieć zapłacone zgodnie z umową o zatrudnieniu, tj. okolo 70 procent wynagrodzenia.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com

tel. + 48 71 718 2144
GG 1861161