Jeżeli pracowałeś w Holandii w 2009 r. możesz jeszcze uzyskać wyrównanie dodatków, m.in. dodatek zdrowotny tzw. Zorgtoeslag 2009 oraz dodatek na dziecko/dzieci tzw. Kindgebonden budget 2009.
Wniosek można złożyć w nieprzekraczalnym terminie do 01.04.2010 r. w holenderskim urzędzie podatkowym.
Wnioski złożone po terminie za rok 2009 nie będą przez urząd realizowane.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com

Tel. +48 71 718 2144
GG 1861161

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Świadczenia zdrowotne za 2008 r. tylko do 01.04.2009 r.
2. Czy wiesz, że …
3. Dodatek dot. świadczeń zdrowotnych w Holandii
4. Terminy rozliczenia podatku w Holandii
5. Zwrot podatku! Ale kiedy???
6. Od 01.01.2009 dodatek na dziecko/dzieci
7. Dodatki w Holandii – zmiany po nowym roku
8. Dodatek na dziecko – kindertoeslag
9. Komunikat: dodatek na dziecko (kindertoeslag) w Holandii
10. Holandia – dodatek na dziecko, tzw.kindertoeslag

Polacy wciąż chętnie wyjeżdżają do pracy w Niemczech. Jak więc skutecznie ubiegać się o pracę w Niemczech? Jakich błędów unikać? Czego oczekują niemieccy pracodawcy?

1. Mniej czasem znaczy więcej
Nie warto podawać w CV informacji, które są zbędne z punktu widzenia konkretnego pracodawcy, zwłaszcza jeśli nie są one zbyt pochlebne. Spotkałam się z życiorysami, w których osoby po studiach podawały szczegółowe informacje o ocenach z matury. Na dodatek nie były to dobre oceny. Informacja ta była całkiem zbędna, przedmioty na maturze całkiem nieadekwatne z punktu widzenia pozycji, o którą ubiegała się dana osoba i cały ten wpis tylko niepotrzebnie psuł dobre wrażenie stworzone przez resztę informacji w życiorysie. Zbyt długi życiorys generalnie odstrasza potencjalnego pracodawcę, więc jeśli jesteśmy już po studiach i mamy pewne doświadczenie, informację o skończonej szkole średniej można spokojnie pominąć.

2. Uprzejmie, ale bez spoufalania
Polacy ubiegający się o pracę w Niemczech mają się lepiej niż przedstawiciele niektórych innych narodowości, gdyż to, jak oficjalny powinien być list motywacyjny, zależy w dużym stopniu od kraju pochodzenia kandydata. W Niemczech panuje stopień formalności porównywalny do obowiązującego w Polsce.

3. Profesjonalizm przede wszystkim
W niektórych krajach, zwłaszcza azjatyckich, panują nieco inne zwyczaje i normą jest bardzo osobiste i przyjazne zwracanie się do wymarzonego pracodawcy oraz wyrażanie uczuć poprzez użycie emotikonów. W Niemczech to niedopuszczalne.

4. Zainwestuj w zdjęcie
Niemieckie firmy bardzo chętnie dostają życiorysy ze zdjęciem, mimo, że nie jest to tak naprawdę politycznie poprawne. Jest to ważne do tego stopnia, że czasem nawet odpowiadają na wysłane podanie z prośbą od dosłanie zdjęcia, a fotografowie zacierają ręce, ponieważ robienie odpowiednich, profesjonalnych, ale nie sztywnych, przyjaznych, ale nie nazbyt luzackich zdjęć do dokumentów aplikacyjnych stało się w ostatnim czasie całkiem dochodowym zajęciem.

5. Poprawność językowa
Błędy językowe mogą zdyskwalifikować nawet najbardziej wykwalifikowanego i doświadczonego kandydata. Tu z pomocą, nawet osobie, która dobrze zna język niemiecki, przyjść mogą przygotowane przez portal językowy bab.la na wyraźną prośbę wielu użytkowników Zwroty – zbiór wyrażeń niezbędnych podczas ubiegania się o pracę w 13 językach!

Joanna Rolewicz, Content & HR Manager w firmie bab.la GmbH w Hamburgu

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Brakuje wykwalifikowanej kadry w Niemczech
2. Nie chcą Polaków w Niemczech i Austrii
3. Jak napisać życiorys, który przyciągnie uwagę

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy zadajemy sobie pytanie: co zrobić by zwiększyć nasza pozycje, by wśród pojawiających się móc ofert wybierać te najlepsze najbardziej interesujące. Standardem wydają się być: wyższe wykształcenie, różnego rodzaju kursy czy studia podyplomowe z obszaru nieruchomości. Ale czy posiadanie bardzo trudnej do zdobycia licencji pośrednika w obrocie nieruchomościami jest przepustka do zrobienia oszałamiającej kariery zawodowej? Właśnie na to pytanie postaram się odpowiedzieć.

Od stycznia 2008 uległy zmianie przepisy w zakresie uzyskania kwalifikacji zawodowych. W chwili obecnej aby zdobyć uprawnienia pośrednika w obrocie nieruchomościami trzeba mieć ukończone studia wyższe, studia podyplomowe oraz przynajmniej półroczną praktykę zawodową w zakresie pośrednictwa w obrocie nieruchomościami. Obecna procedura kwalifikacyjna nie wymaga przystępowania do trudnego i bardzo selektywnego egzaminu sprawdzającego wiedze nie tylko z zakresu nieruchomości. Obiektywnie rzecz biorąc uzyskanie licencji pośrednika w obrocie nieruchomościami jest wiec o łatwiejsze niż było to rok czy dwa lata temu. Stad wartościowanie tego typu kwalifikacji również może być trochę inne, posiadanie licencji zawodowej nie staje się tym samym czymś unikalnym jak to było do tej pory. Nie należy jednakże deprecjonować jakości zdobytych uprawnień zawodowych, bo w dużym stopniu sa one świadectwem naszej wiedzy na określony temat. I niejednokrotnie podkreśleniem umiejętności popartych określonym doświadczeniem zawodowym.

Warte zaznaczenia jest również to, ze licencja zawodowa jest bardzo ważna, gdy planujemy założyć własną działalność gospodarcza. Zasady pracy agentów (a dokładnie – “pośredników w obrocie nieruchomościami”, “agent” to określenie potoczne) reguluje kilka aktów prawnych, przede wszystkim ustawa o gospodarce nieruchomościami z 21 sierpnia 1997 z późniejszymi zmianami. Pośrednik musi posiadać licencję zawodową uprawniającą do wykonywania zawodu, jeżeli chce bezpośrednio uczestniczyć przy podpisywaniu choćby umowy kupna – sprzedaży mieszkania. Firmy działające w branży nieruchomości deklarują, że zależy im na posiadaczach licencji. Nawet, jeżeli dana osoba nie ma tej licencji ważne dla pracodawcy jest to czy pracownik planuje jej zdobycie. Będzie to nie tylko dowodem konkretnej wiedzy, ale również determinacji i motywacji by „związać się” z nieruchomościami na dłużej.

Dobry pracownik pośrednik to nie tylko osoba, która ma uprawnienia zawodowe to przede wszystkim osoba, która ma doświadczenie oraz wiedze poparta praktyka. I te dwa czynniki wydaja się być czynnikami sukcesu. Nabyta wiedza teoretyczna musi być poparta konkretnymi praktycznymi umiejętnościami najchętniej kilkuletnim doświadczeniem w zakresie pośrednictwa w obrocie nieruchomościami. Jeżeli nie mamy takich możliwości zaczynajmy od staży, praktyk, wykorzystujemy każdą nadążająca się okazje by wiedze zdobyta na studiach moc wykorzystywać w konkretnym działaniu.

Prawda również jest taka, że ukończone studia, praktyki i zdobyta licencja dają tylko bardziej ogólny pogląd na całość kwestii związanych z pośrednictwem. Daną specjalizacje tak naprawdę możemy rozwinąć poprzez konkretne działanie w tego typu firmie. Jeżeli zamierzamy specjalizować się w sprzedaży mieszkań tylko doświadczenie po stronie takiej agencji lub dewelopera pozwoli nam na rozwinięcie tej specjalizacji.

Podsumowując tak naprawdę pracodawca będzie oczekiwał od nas konkretnych umiejętności a posiadana licencja staje się atutem, który nie tylko daje większe szanse na rynku pracy ale zwiększa również możliwości (nie tylko finansowe) w obecnym miejscu zatrudnienia.

AUTOR: Agnieszka Suter, Consultant , Hays Construction & Property
Źródło: Eurojobscee.com, październik 2008

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Czy warto inwestować w studia podyplomowe i szkolenia?
2. Czy warto często zmieniać pracę? cz. 1
3. Praca w Holandii i zasilek rodzinny

Mam dla Ciebie świetną informację : ) Otóż kilka dni temu podjęliśmy ścisłą współpracę z serwisem slownictwo.pl, który to serwis oferuje naukę języka angielskiego on-line. Co w tym jest takiego super? Otóż udało nam się wynegocjować 20% zniżkę na abonament.

Tylko dzięki nam mam możliwość skutecznej i szybkiej nauki języka angielskiego przy zastosowaniu nieszablonowych ale co najważniejsze skutecznych metod. Jak otrzymać 20% rabat na abonament?

Wystarczy, że klikniesz w ten link i podczas rejestracji i zamówienia abonamentu wpiszesz słowo zagranica. Dzięki temu otrzymasz 20% zniżki na abonament!

Życzymy sukcesów w nauce! : )

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Ucz się angielskiego! Będziesz zarabiać więcej..
2. Wyniki ankiety

Odpowiedź na to pytanie może być tylko jedna – tak, warto inwestować w dodatkowe studia i szkolenia, warto inwestować w siebie. Dzisiejszy rynek inwestycyjny, jak również rynek pracy wymaga od osób z branży budowlanej i nieruchomości ciągłego podnoszenia kwalifikacji i „bycia na bieżąco” z nowinkami. Uczestnictwo w szkoleniach czy studiach to również bycie częścią danego rynku; to spotkania z grupą osób z danego sektora – wymiana wiedzy i doświadczeń oraz zdobywanie nowych kontaktów.

Obecna oferta studiów i szkoleń jest bardzo bogata i każdy znajdzie dla siebie to, co najbardziej go interesuje. W pierwszej kolejności skupię się na przedstawieniu najciekawszej według mnie oferty studiów podyplomowych dla osób z branży budowlanej i nieruchomości:

Studia podyplomowe z zakresu zarządzania projektami – studia z zakresu project management oferują uczelnie zarówno państwowe, jak i prywatne. Są to studia adresowane do kadry kierowniczej i specjalistycznej przedsiębiorstw biorących udział w złożonych przedsięwzięciach, np. budowlanych czy produkcyjnych. Studia mają charakter ogólny i skupiają się na takich zagadnieniach, jak: planowanie realizacji projektów, finansowanie projektów, zarządzanie ryzykiem projektów, kierowanie zespołem projektowym. Uczestnik tych studiów z pewnością zapozna się z podstawowymi narzędziami służącymi zarządzaniu projektami, będzie miał okazję szukać rozwiązań dla przedstawionych problemów, które występują w codziennym zarządzaniu projektami, na koniec zaś jego zadaniem będzie napisanie pracy, która w sposób praktyczny nawiąże do zagadnień z zakresu zarządzania projektami. Rekrutacja na te studia w większości przypadków jest otwarta i odbywa się na zasadzie kolejności zgłoszeń.

Studia podyplomowe dla pracowników branży budowlanej i nieruchomości organizowane przy udziale dwóch uniwersytetów z Wielkiej Brytanii. Są to studia podzielone na dwa moduły. Pierwszy z nich adresowany jest do osób z branży budowlanej i nakierowany jest na zagadnienia z zakresu zarządzania projektami oraz zarządzania kosztami i analizy kosztów inwestycji. Drugi moduł skierowany jest do osób z branży nieruchomości i dotyczy zagadnień z zakresu inwestowania, wyceny, finansów i zarządzania nieruchomościami. Studia trwają dwa lata w trybie dwóch dni zajęć w tygodniu. Dodatkowo studenci jeden tydzień spędzają w Wielkiej Brytanii, gdzie pod okiem profesjonalistów z branży rozwiązują w grupach zaczerpnięte z życia studia przypadków. Te studia zapewniają zapoznanie się z najnowszymi modelami zarządzania stosowanymi w branży budowlanej i nieruchomości, zapewniają uczenie się od najlepszych w branży w oparciu o program i metodologię nauczania dwóch najlepszych uniwersytetów z Wielkiej Brytanii. Dodatkowo otwierają drzwi dla tych, którzy chcą zdobyć tytuł RICS. Aby stać się ich członkiem należy wykazać się certyfikatami znajomości języka angielskiego (np. Cambridge Certificate in Advanced English – CAE, Test of English as a Foreign Language – TOEFL), być pracownikiem firmy z branży budowlanej bądź nieruchomości oraz posiadać studia wyższe związane z branżą.

Dyplomowany Specjalista Inwestycji Komercyjnych (CCIM – Certified Commercial Investment Member) – tematyka kursów skupia się na analizie nieruchomości komercyjnych. Szkolenia obejmują analizę finansową, analizę rynkową, analizę decyzji użytkownika oraz analizę inwestycji komercyjnych na rynku nieruchomości. Aby ubiegać się o tytuł CCIM należy ukończyć wszystkie kursy podstawowe, zdać egzamin końcowy obejmujący wiedzę teoretyczną i praktyczną oraz wykazać się odpowiednią praktyką na rynku nieruchomości komercyjnych. Tytuł CCIM jest nazywany “doktoratem z komercyjnego rynku nieruchomości”. Wyłącznym organizatorem kursów CCIM i egzaminów w Polsce, w oparciu o porozumienie podpisane z Instytutem CCIM z Chicago, jest Polska Federacja Rynku Nieruchomości.
Szkolenia w przeciwieństwie do studiów podyplomowych nakierowane są na jedno aktualne w danym momencie zagadnienie. Ich oferta jest tańsza i bardziej urozmaicona. Za przykłady tematów szkoleń niech posłużą np. takie:

• Dokumentacja projektowa i kosztorysy w zamówieniach publicznych
• Inwestowanie w nieruchomości a rozliczenia podatkowe
• Ochrona przeciwpożarowa w obiektach budowlanych
• Praktyczne aspekty zawierania umów o roboty budowlane
• Warunki kontraktowe FIDIC

Autor: Agnieszka Jurkowska, Senior Consultant – Team Leader HAYS Construction & Manufacturing
Źródło: Eurojobscee.com, maj 2008

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. CZY WARTO STARAĆ SIĘ O LICENCJĘ ZAWODOWĄ?
2. Jak kupic nieruchomość to …
3. ABSOLWENT BUDOWNICTWA POSZUKUJE PRACY
4. Czy warto często zmieniać pracę? cz. 1
5. Praca w Kanadzie
6. Czy warto często zmieniać pracę? cz. 2