Po tym jak minęło siedem lat od momentu wejścia Polski do Unii Europejskiej, Niemcy otwierają swój rynek pracy dla polskich pracowników.

Jest nawet pomysł tego aby każdy kto przyjedzie do pracy w Niemczech otrzymywał dodatkowe pieniądze:

Niemcy sami przyznają, że potrzebują polskich inżynierów, informatyków i opiekunów do osób starszych. Były plany, żeby każdy pracownik zza granicy dostawał tzw. “powitalne”, czyli gotówkę na dobry start

- pisze “Dziennik Gazeta Prawna”

Jak można przeczytać w serwisie gospodarka.gazeta.pl:

Niemieckie firmy już teraz cierpią na brak 36 tys. inżynierów i 20 tys. informatyków. Rośnie zapotrzebowanie na pracowników przemysłu i opiekunów dla osób starszych. Według Niemieckiej Izby Przemysłu i Handlu na znalezienie pracowników narzeka 70 proc. przedsiębiorstw.

Czy jest to szansa dla Polaków szukających pracy za granicą? Dla tych wykształconych i z doświadczeniem zapewne tak.

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Niemcy blokują swoj rynek pracy
2. Czy Holandia otworzy swój rynek pracy dla Polaków?
3. Niemiecki przemysł potrzebuje nowych pracowników
4. Francja otwiera rynek dla Polaków
5. Polacy w Niemczech doceniani za profesjonalizm
6. Dania rekrutuje krakowskich inżynierów
7. Urząd Podatkowy w Holandii zalega z wypłatą!
8. Maleje liczba polaków w Wielkiej Brytanii
9. Obozy pracy we Włoszech
10. Polacy uciekają z Wysp

Ubezpieczenie zdrowotne, terminowa wypłata wynagrodzenia, bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia – to największe atuty legalnej pracy za granicą. Doceniają to także Polacy, którzy coraz częściej rezygnują z zatrudnienia “na czarno” właśnie na rzecz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

Dzięki członkostwu Polski w Unii Europejskiej oferta pracy za granicą z roku na rok jest coraz szersza. Z roku na rok zmienia się także ich charakter . Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę powoli staje się standardem. W poszukiwaniu legalnej i dobrze płatnej posady w innych krajach Europy coraz częściej wyjeżdżają też inżynierowie, specjaliści branży elektronicznej, personel medyczny, a także opiekunki osób starszych. Sprawdźmy, co konkretnie zyskują osoby, które zdecydują się na podpisanie umowy z firmą zatrudniającą do pracy za granicą.

Na plus
Najważniejszym argumentem w debacie nad korzyściami płynącymi z legalnego zatrudnienia są kwestie związane z ubezpieczeniem społecznym, zdrowotnym, a także sprawy podatkowe. Osobom pracującym za granicą na podstawie umowy cywilnoprawnej przysługuje ubezpieczenie zdrowotne, a dzięki odprowadzaniu także składki emerytalnej i rentową rentowej istnieje możliwość wypracowania przyszłej emerytury. Legalne zatrudnienie, poparte umową o pracę, to dobre zabezpieczenie na przyszłość.

Istotną korzyścią z legalnej pracy jest również możliwość korzystania z przywilejów, jakie przysługują osobom zatrudnionym na podstawie umowy. – Plusem zatrudnienia na umowę o pracę jest płatny urlop wypoczynkowy, a także szczegółowo określony tryb i termin wypowiedzenia. Nie ma więc sytuacji, w której opiekunka jest zwalniana z dnia na dzień. Istotną korzyścią jest także to, że umowa o pracę obejmuje okres pobytu w Polsce, a nie tylko czas wyjazdu za granicę – przekonuje Katarzyna Stasica, koordynatorka rekrutacji w firmie Promedica24, zatrudniającej opiekunki osób starszych w Niemczech.

Osoby pracujące w charakterze opiekunki mogą w tym przypadku liczyć na opiekę ze strony pracodawcy. – Dla kobiet pracujących za granicą ważne jest poczucie bezpieczeństwa. Wiąże się to z pokryciem kosztów dojazdu, zamieszkania, wyżywienia, a także z pomocą za każdym razem, gdy podopieczna tego potrzebuje – wylicza Katarzyna Stasica.

Dodatkowo, na miejscu znajduje się rezydent, który jest do dyspozycji opiekunki. Taka osoba ma zadanie odebrać opiekunkę z dworca, pomóc pracownikowi zadomowić się w nowym środowisku, a także wyjaśniać wszystkie problemy, które mogą pojawić się podczas pobytu opiekunki w Niemczech.

Nie warto ryzykować
Jakie sytuacje mogą nas spotkać, jeśli jednak podejmujemy pracę „na czarno”? Po pierwsze, większe wydatki związane z kontaktem z zagraniczną służbą zdrowia. – Każdy z nas choruje, a doba w niemieckim szpitalu – bez kosztów badań, zabiegów i operacji to 500 euro – mówi Katarzyna Stasica z firmy Promedica24.

W przypadku choroby opiekunki zatrudnione przez firmę korzystają z zagwarantowanej opieki w ramach ubezpieczenia NFZ, ale także z dodatkowej polisy. Opiekunki mogą liczyć na pomoc konsultanta z bezpłatnej infolinii, który po identyfikacji zgłoszenia umawia chorą do najbliższej placówki na wizytę lekarską. – Zakres ubezpieczenia pozwala zapewnić maksimum bezpieczeństwa i minimum stresu, wynikającego z trudnej sytuacji zdrowotnej pracownika przebywającego poza granicami kraju – przekonuje Katarzyna Stasica.

Osoba pracująca na czarno nie ma też żadnych prawnych gwarancji wypłaty wynagrodzenia. Bez zabezpieczenia w postaci umowy, jesteśmy w sytuacji niewspółmiernie gorszej od pracodawcy, a w przypadku niejasności, wyegzekwowanie od niego pieniędzy będzie praktycznie niemożliwe.

Warto być świadomym konsekwencji nielegalnej pracy również przez pryzmat ewentualnego spotkania ze służbami imigracyjnymi. Na przykład w Niemczech grozi nam grzywna nawet do 5000 euro. Jeśli kara nie zostanie opłacona, decyzją sądu zamienia się w areszt, za który zapłacić musi osoba zatrzymana (5-10 euro za jeden dzień odsiadki) W przypadku uporczywego i wielokrotnego łamania prawa grozi nam nawet deportacja.

***
O Promedica24
Firma Promedica24 od 2004 roku świadczy usługi pielęgniarskie i opiekuńcze dla klientów indywidualnych i instytucjonalnych w Niemczech, Austrii i Polsce. Personel Promedica24 opiekuje się osobami chorymi w domach prywatnych, szpitalach, sanatoriach, domach opieki i innych placówkach służby zdrowia.

W skład grupy Promedica24 wchodzi agencja rekrutacyjna Promedica24 Recruitment specjalizująca się w rekrutacji do sektora medycznego i farmaceutycznego w Polsce oraz innych krajach Unii Europejskiej (m.in. Hiszpania, Wielka Brytania, Irlandia, Niemcy, Belgia, Holandia oraz Portugalia).
Strona główna: http://www.promedica24.pl

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Praca za granicą w charakterze opiekunki – krok po kroku
2. Polacy w Niemczech doceniani za profesjonalizm
3. Praca za granica dla nieletnich
4. Niemcy blokują swoj rynek pracy

Wizerunek Polaków pracujących za granicą zmienia się w ostatnich latach na lepsze. Polscy robotnicy, budowlańcy i opiekunki osób starszych są uważani za pracowitych i oddanych fachowców. Coraz lepszy wizerunek rodaków w Niemczech potwierdzają wyniki badań polskich instytucji, a także pracodawcy.

„Rzetelny profesjonalista” – tak coraz częściej Niemcy określają polskich pracowników, którzy podejmują zatrudnienie w ich kraju. Wysoko oceniane są nie tylko osoby z wyższym wykształceniem i biegłą znajomością języków, ale także pracownicy fizyczni. Polacy doskonale sprawdzają się w zawodach wymagających pracowitości i rzetelności, ale także w sytuacjach, kiedy trzeba wykazać się empatią i serdecznością.

Polak potrzebny od zaraz
W wielu sektorach niemieckiej gospodarki, m.in. w budownictwie i branży medycznej, brakuje rąk do pracy. Dlatego dziś dostrzega się pozytywne strony napływu wykwalifikowanych polskich pracowników, a media coraz głośniej apelują o pełne otwarcie rynku pracy dla mieszkańców Europy Środkowo-wschodniej.

Lektura zachodniej prasy i opinie niemieckich pracodawców mogą zaskoczyć największych malkontentów i osoby przyzwyczajone do panujących dotychczas stereotypów na temat Polaków. Jak czytamy w raporcie opublikowanym przez Instytut Spraw Publicznych, o Polakach w niemieckiej prasie pisze się z coraz większym szacunkiem, doceniając ich oddanie i ciężką pracę.

Potwierdza to również przedstawiciel firmy Promedica24, która zajmuje się rekrutacją opiekunek osób starszych do pracy w Niemczech . – Polki są w Niemczech pożądane z kilku powodów. Przede wszystkim Niemcy cenią ich fachowość i pracowitość. Rodziny, w których pracują nasze opiekunki wskazują na ich profesjonalizm, cierpliwość, a także troskliwość i wrażliwość. To bardzo ważne cechy w pracy ze starszymi osobami – przekonuje Katarzyna Stasica, regionalny kierownik działu rekrutacji w Promedica24.

Pracujemy na swój wizerunek
Warty podkreślenia jest również fakt, że Polscy pracownicy przestali być w Niemczech najtańszą siłą roboczą, a mimo to polskie opiekunki utrzymują na tym rynku bardzo mocną pozycję. Pracownice z Polski od lat ciężko pracują na swój dobry wizerunek w niemieckim społeczeństwie. – Ich praca przy chorych pacjentach jest bardzo ciężka. Dodatkowo często zajmują się domem i zakupami. To duża odpowiedzialność, zwłaszcza w kontekście życia w obcym kraju. Nic dziwnego, że taka postawa wzbudza szacunek zachodnich społeczeństw, w których kultura i styl życia jest całkowicie odmienny – dodaje Katarzyna Stasica z Promedica24.

Popularność polskich opiekunek wynika także z tego, że na terenie Niemiec mogą pracować całkowicie legalnie. – Na szczęście na sektor opiekuńczy nie mają wpływu bariery formalne dotyczące zatrudnienia. Dzięki temu wszystkie nasze podopieczne pracują legalnie w wielu zakątkach Niemiec, mają opłacane ubezpieczenie i składkę emerytalną, płacą podatki – wylicza Katarzyna Stasica. Dzięki temu rośnie też zaufanie do firmy – zarówno wśród niemieckich zleceniodawców, jak i polskich kobiet, które chciałyby wyjechać do pracy za granicę.

Według szacunkowych danych, w Niemczech pracuje ponad półtora miliona Polaków. W tej grupie są oczywiście dobrze wykształceni przedstawiciele m.in. sektora finansowego i nowych technologii, ale zdecydowaną większość stanowią polscy budowlańcy, robotnicy sezonowi i opiekunki osób starszych. To właśnie dzięki tej najliczniejszej grupie stereotyp leniwego i niezbyt uczciwego Polaka odchodzi do lamusa. Zastępuje go obraz pracowitego specjalisty, któremu za pracę należy się szacunek i odpowiednie wynagrodzenie.

***
O Promedica24
Firma Promedica24 od 2004 roku świadczy usługi pielęgniarskie i opiekuńcze dla klientów indywidualnych i instytucjonalnych w Niemczech, Austrii i Polsce. Personel Promedica24 opiekuje się osobami chorymi w domach prywatnych, szpitalach, sanatoriach, domach opieki i innych placówkach służby zdrowia.
W skład grupy Promedica24 wchodzi agencja rekrutacyjna Promedica24 Recruitment specjalizująca się w rekrutacji do sektora medycznego i farmaceutycznego w Polsce oraz innych krajach Unii Europejskiej (m.in. Hiszpania, Wielka Brytania, Irlandia, Niemcy, Belgia, Holandia oraz Portugalia).
Więcej na informacji na http://www.promedica24.pl

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Pracujemy za granicą – legalnie czy na czarno?
2. Praca za granicą w charakterze opiekunki – krok po kroku
3. Niemcy blokują swoj rynek pracy
4. Niemcy otwierają rynek pracy dla Polakówe
5. Niemiecki przemysł potrzebuje nowych pracowników
6. Nie chcą Polaków w Niemczech i Austrii
7. Niechęć wobec Polaków
8. Polacy uciekają z Wysp
9. Ubieganie się o pracę w Niemczech – 5 wskazówek
10. Polacy na wyspach

Holanderska karta podatkowa nazywa się jaaropgave.
Dokument ten wydawany jest najczęściej po zakończeniu pracy u holenderskiego pracodawcy, jednak termin wydania dokumentu to najcześciej styczeń – marzec roku następnego.
Nieraz pracodawca wydaje kartę podatkową zaraz po zakończeniu pracy, ale stanowi to duży wyjątek.
Pracując w Holandii otrzymujemy kartę podatkową, która jest potwierdzeniem zatrudnienia
w danej firmie holenderskiej oraz ile uzykaliśmy dochodu. Mając ten dokument można dokonać rozliczenia podatkowego.
Jak wiadomo dokument ten jest wydawany w języku holenderskim.

A co znaczą poszczególne określenia?

Loon /loon voor loonbelasting/premie VV/Fiscaal loon
To jest dochód brutto i na różnych kartach podatkowych może mieć różne określenie.

Ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen/loonheffing/ingehouden loonheffing/loonbelasting/premie V.V.
Jest to zaliczka która została pobrana na poczet podatku dochodowego oraz ubezpieczenia społecznego

Verrekende arbeidskorting/arbeidskorting
Jest to ulga pracownicza

Ingehouden bijdrage zorgverzekeringswet/premie ziekenfonds
Jest to kwota potrącona na poczek ubezpieczenia.

Rozliczając się ze swojego holenderskiego podatku należy przedłożyć tyle kart podatkowych ile miałeś pracodawców w danym roku.

Termin rozliczenia podatku do 5 lat wstecz.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
tel. +48 71 718 2144
GG 1861161

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Holenderska karta podatkowa – jaaropgaven
2. Karta podatkowa w Holandii
3. Pracujesz w Hiszpanii? Rozlicz swój podatek!
4. Komunikat Urzedu Podatkowego w Holandii
5. Jak rozliczyć się z podatku belgijskiego
6. Podatek belgijski
7. Sejm uchwalił abolicję podatkową
8. Terminy rozliczenia podatku w Holandii
9. Holandia: zeznanie podatkowe można wysyłać do 1 lipca br.
10. Uwaga! Jeszcze do konca grudnia 2007 rozliczysz podatek za 2002 r.

Czasami tak się zdarza, że niektóre osoby, które pracują badź pracowały w Holandii, otrzymują pismo o nazwie:
Dwangbevel
In naam der Koningin
Afschrift
Pismo to jest adresowane do osoby, która ma zaległości płacowe wobec danego urzędu, a także osób prywatnych, które zgłosiły ten fakt do właściwej instancji.

Tak się czasami zdarza, że dana osoba nie reaguje na wezwania do zapłaty. Np. jeżeli holenderski urząd podatkowy (Belastingdienst) wysyła informację o tym, iż w określonym terminie należy dokonać zwrotu pieniędzy. Następnie urząd wysyła ponownie kolejne wezwania do zapłaty.
W chwili, gdy dana osoba nie reaguje na te wezwania do zapłaty, zainteresowany urząd przesyła ostatecznie nakaz płatniczy w imieniu holenderskiej królowej.
Po otrzymaniu tego pisma w trybie natychmiastowym należy uregulować zaległą płatność.
Oprócz zaleglek kwoty należy uregulować odsetki oraz zapłacić dodatkowo za czynności firmie, która zajmuje się ściąganiem należności.

Przykład
Pan Jan otrzymał wezwanie do zapłaty na kwotę łączna 368 euro. Jednak nie reagował na dalsze wezwania płatnicze z urzędu. Urząd wydał nakaz płatniczy w imieniu holenderskiej królowej, a więc Dwangbevel i kwota do zapłaty wynosi następująco:

- 368 euro, kwota, którą winien wpłacić do urzędu
- 6 euro, to odsetki za zwłokę
- 56 euro, to opłata dla firmy ściągającej zadłużenia
Do zapłaty łączna suma : 430 euro.

A co może się stać jeżeli tej kwoty nie zwrócimy?

W trakcie kontroli drogowej, legitymowania, przekraczania granicy itp. osoba zadłużona może być zatrzymana i osadzona do aresztu.
Ponadto od 01.12.2008 r. biuro ściągające zadłużenie może przyjść do mieszkania zadłużonej osoby oraz zarekwirować wyposażenie mieszkania, które będzie stanowiło zabezpieczenie przedmiotowej kwoty.

Porada

Wskazane jest, aby nie dopuszczać do faktu otrzymania nakazu wezwania płatniczego.
Po otrzymaniu pisma z urzędu, należy uregulować zaległość lub też napisać odwołanie od tego pisma, w którym żądany jest zwrot danej kwoty. Można rownież odwolać się od decyzji urzędu wysyłając stosowne wytłumaczenie zaistniałej sytuacji.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
+ 48 71 718 2144
GG 1861161

Podobne artykuły o pracy za granica:

1. Dwangbevel
2. Dostałem pismo z Urzędu Podatkowego w Holandii …
3. Nowe oszustwo! Uwaga na pisma!
4. Dostałem zwrot podatku, ale …
5. Dodatki w Holandii.Jak to właściwie jest?
6. Rozliczenie podatku za 2007 – Holandia
7. Holandia – dodatek na dziecko, tzw.kindertoeslag
8. Komunikat: dodatek na dziecko (kindertoeslag) w Holandii
9. Rozliczenie Podatku holenderskiego za 2007 r.
10. Podatki w Holandii i podatki w Polsce