Polacy wciąż chętnie wyjeżdżają do pracy w Niemczech. Jak więc skutecznie ubiegać się o pracę w Niemczech? Jakich błędów unikać? Czego oczekują niemieccy pracodawcy?

1. Mniej czasem znaczy więcej
Nie warto podawać w CV informacji, które są zbędne z punktu widzenia konkretnego pracodawcy, zwłaszcza jeśli nie są one zbyt pochlebne. Spotkałam się z życiorysami, w których osoby po studiach podawały szczegółowe informacje o ocenach z matury. Na dodatek nie były to dobre oceny. Informacja ta była całkiem zbędna, przedmioty na maturze całkiem nieadekwatne z punktu widzenia pozycji, o którą ubiegała się dana osoba i cały ten wpis tylko niepotrzebnie psuł dobre wrażenie stworzone przez resztę informacji w życiorysie. Zbyt długi życiorys generalnie odstrasza potencjalnego pracodawcę, więc jeśli jesteśmy już po studiach i mamy pewne doświadczenie, informację o skończonej szkole średniej można spokojnie pominąć.

2. Uprzejmie, ale bez spoufalania
Polacy ubiegający się o pracę w Niemczech mają się lepiej niż przedstawiciele niektórych innych narodowości, gdyż to, jak oficjalny powinien być list motywacyjny, zależy w dużym stopniu od kraju pochodzenia kandydata. W Niemczech panuje stopień formalności porównywalny do obowiązującego w Polsce.

3. Profesjonalizm przede wszystkim
W niektórych krajach, zwłaszcza azjatyckich, panują nieco inne zwyczaje i normą jest bardzo osobiste i przyjazne zwracanie się do wymarzonego pracodawcy oraz wyrażanie uczuć poprzez użycie emotikonów. W Niemczech to niedopuszczalne.

4. Zainwestuj w zdjęcie
Niemieckie firmy bardzo chętnie dostają życiorysy ze zdjęciem, mimo, że nie jest to tak naprawdę politycznie poprawne. Jest to ważne do tego stopnia, że czasem nawet odpowiadają na wysłane podanie z prośbą od dosłanie zdjęcia, a fotografowie zacierają ręce, ponieważ robienie odpowiednich, profesjonalnych, ale nie sztywnych, przyjaznych, ale nie nazbyt luzackich zdjęć do dokumentów aplikacyjnych stało się w ostatnim czasie całkiem dochodowym zajęciem.

5. Poprawność językowa
Błędy językowe mogą zdyskwalifikować nawet najbardziej wykwalifikowanego i doświadczonego kandydata. Tu z pomocą, nawet osobie, która dobrze zna język niemiecki, przyjść mogą przygotowane przez portal językowy bab.la na wyraźną prośbę wielu użytkowników Zwroty – zbiór wyrażeń niezbędnych podczas ubiegania się o pracę w 13 językach!

Joanna Rolewicz, Content & HR Manager w firmie bab.la GmbH w Hamburgu

Więcej pod adresem http://pl.bab.la/zwroty/rekrutacja/

Podobne artykuły o pracy za granicą:

1. Czy warto często zmieniać pracę? cz. 1
2. Brakuje wykwalifikowanej kadry w Niemczech
3. Nie chcą Polaków w Niemczech i Austrii