Zorgtoeslag

• U bent 18 jaar of ouder.
• U heeft een Nederlandse zorgverzekering of u betaalt premies aan het College voor zorgverzekeringen (CVZ). Of u heeft een buitenlandse verzekering die aan dezelfde voorwaarden voldoet als een Nederlandse zorgverzekering.
• U verblijft rechtmatig in Nederland.
• Uw inkomen is niet te hoog. Als u geen toeslagpartner heeft: maximaal 25.068 per jaar. En als u wel een toeslagpartner heeft: samen maximaal ? 40.120 per jaar.

Dodatek ten można otrzymać, gdy:
- Jeżeli ma się 18 lat i więcej
-  posiada się wykupione holenderskie ubezpieczenie lub  płacone są składki na College voor zorgverzekeringen (CVZ). Jeżeli posiada się zagraniczne ubezpieczenie (np. polskie) równorzędne z holenderskim ubezpieczeniem,można rownież ubiegać się o ten dodatek
-  przebywa się regularnie w Holandii
-  jeżeli przychody nie są zbyt wysokie. Również w przypadku, gdy rozliczając się ze swoim partnerem, partner uzyskał dochód do 25.068 euro za rok. Maksymalnie osiągniety dochód przez klienta i partnera rozliczenowego to kwota 40.120 euro rocznie.

Oprócz zwrotu podatku od wynagrodzen, można rownież uzyskać zwrot kosztów ubezpieczenia świadczeń zdrowotnych, tzw. zorgtoeslag. 
Do rozliczenia podatku oraz otrzymania zorgtoeslag należy przedłożyć:
-  wszystkie jaaropgaven za dany rok podatkowy
Ponadto, należy przedłozyć kopię polisy ubezpieczeniowej.
Możliwym jest, iż klient może rownież posiadać dopłatę miesieczną z urzędu podatkowego tzw. zorgtoeslag i jest to przeważnie kwota 34 euro miesięcznie. Tę informację należy również podać.
 
Zorgtoeslag można otrzymać na dwa sposoby:
 
1  rozliczając się za dany rok rozliczeniowy, z dołu, a więc rozliczając się za 2006 r. można rozliczyć ten dodatek
 
2)  z góry, a więc za 2007 r. należy wypełnić formularz Zorgtoeslag (czerwony druk) i można wówczas otrzymywać pieniądze co miesiąc zaliczkowo. Tej metody Kancelaria nie poleca. Powodem tego jest fakt, iż należy na początku roku podać kwotę przypuszczalną zarobku w Polsce, Holandii oraz innym kraju, a więc potwierdzenie iż klient będzie pracować do grudnia 2007 r. Należy również podać przypuszczalne (szacowane) dochody współmałżonki. Należy podać równieżÂ  świadczenia emerytalne, zasiłki z tytułu niezdolności do pracy lub też samozatrudnienia. Praca polskich pracowników jest wykonywana sezonowo, często zmieniają pracę, a często porzucają pracę lub pracodawca nie ma dalszego zatrudnienia. Toteż dla Polaków wykonujących pracę w Holandii, korzystniejszym i bezpieczniejszym rozliczeniem się jest podana pierwsza metoda. Urząd Podatkowy na podstawie formularza zgłoszeniowego zorgtoeslag automatycznie dokonuje wypłaty miesięcznej. W związku z tym, w przypadku utraty pracy przez klienta i nie zgłoszenie tego faktu do UP, powoduje że UP  wypłaca tę kwotę. 
Mając na wzgledzie dobro i bezpieczenstwo klienta, wychodzimy  z założenia, iż metoda ta może być niekorzystna dla klienta, gdyż pod koniec roku UP może zażądac zwrotu nadpłaconej kwoty.
Jak wynika z naszego doświadczenia, klienci, otrzymując pisma z UP, nie zawsze przekazują nam do zapoznania się z treścią pisma, niejednokrotnie pisma te przekazywane są już po terminie wyznaczonym przez UP.
Tak więc bezpieczniejszą metodą jest rozliczenie z dołu i wyrównanie zorgtoeslag dla klienta.

Kancelaria Podatkowa BEAN

http://www.bean.owo.pl

Podobne artykuły o pracy za granicą:

1. Dodatek? Tylko do 31.03.2011
2. Dodatki w Holandii.Jak to właściwie jest?
3. Holandia: Wereldinkomen 2010. Co to jest?
4. Å‚Å¡wiadczenia zdrowotne za 2008 r. tylko do 01.04.2009 r.
5. Co można odliczyć z podatku holenderskiego
6. Ubezpieczenie w Holandii
7. Rodzaje formularzy rozliczeniowych
8. DostaÅ‚em pismo z UrzÄ™du Podatkowego w Holandii …
9. Rozliczenie tzw. rozlakowe w Holandii
10. Jak założyć i prowadzić jednoosobową firmę w Holandii